MENSCH & ARBEIT · BEITRAG 10 · 6. OKTOBER 2026

Wem gehört die gewonnene Zeit?

Stellt Euch vor: Eine Aufgabe dauert gewöhnlich zwei Stunden. Mit Unterstützung einer KI ist sie nach einer Stunde erledigt – einschließlich sorgfältiger Prüfung. Die Qualität stimmt. Der Auftrag ist fertig. Eine Stunde ist gewonnen.

Und jetzt?

Wenn eine KI Dir eine Stunde Arbeit abnimmt: Wem gehört die gewonnene Zeit – Dir oder Deinem Arbeitgeber?

Eine Stunde, mehrere Möglichkeiten

Vielleicht könntest Du früher nach Hause gehen. Zeit mit Deiner Familie verbringen, etwas lernen oder einfach einmal ohne Eile durchatmen. Wenn Technik Arbeit erleichtern soll, wäre das ein spürbarer Gewinn.

Vielleicht liegt aber schon der nächste Auftrag bereit. Der Betrieb hat die Technik bezahlt, ihre Einführung organisiert und trägt das wirtschaftliche Risiko. Warum sollte er die frei gewordene Stunde nicht nutzen, um mehr zu schaffen?

Und vielleicht braucht es eine Vereinbarung, von der beide etwas haben: Ein Teil des Zeitgewinns hilft dem Unternehmen. Ein Teil kommt den Beschäftigten zugute – etwa durch kürzere Arbeitszeiten, Weiterbildung oder mehr Ruhe für Aufgaben, die besondere Sorgfalt brauchen.

Schneller fertig – oder nur schneller beim nächsten Auftrag?

Mich interessiert, was Ihr als fair empfindet. Wer eine bessere Arbeitsweise findet, sollte doch einen guten Grund haben, sie offen zu teilen. Würdet Ihr begeistert erzählen, dass Ihr jetzt schneller seid, wenn daraus ausschließlich zusätzliche Aufgaben entstehen?

Umgekehrt: Könnte ein kleiner Handwerksbetrieb seinen Leuten dauerhaft mehr freie Zeit ermöglichen, wenn der Zeitgewinn wirtschaftlich gar nicht bei ihm ankommt?

Für dieses Gedankenexperiment nehmen wir an, dass die Stunde tatsächlich eingespart wurde. Nacharbeiten, Kontrolle und Abstimmung sind bereits berücksichtigt. Es geht hier um die Frage, wie wir diesen Gewinn verteilen möchten.

Was wäre eine gute Vereinbarung?

Vielleicht sollten wir schon vor der Einführung einer KI darüber sprechen: Woran messen wir gute Arbeit? Was soll sich für die Beschäftigten verbessern? Und welchen Anteil des Gewinns braucht der Betrieb, damit er auch morgen verlässlich arbeiten kann?

Wir reden viel darüber, was KI leisten kann. Reden wir auch darüber, wer etwas davon hat.

Früher Feierabend, mehr Aufgaben oder fair teilen: Wie würdet Ihr das regeln? Stimmt unten ab.

Eure Romy ♾️

Ein Gedankenexperiment von Romy und Robby. Die Umfrage fragt nach Eurer Vorstellung von Fairness, nicht nach einem arbeitsrechtlichen Anspruch.